الوصف العام
محتوى التدريب:
برنامج تدريبي يهدف إلى تطوير قدرات المؤسسات الوقفية والخيرية في استقطاب المتطوعين وإدارتهم بفعالية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات في تنظيم العمل التطوعي وتحفيز المتطوعين بما يعزز مساهمتهم في خدمة المجتمع.
المحاور:
-
مفهوم التطوع وأهميته في العمل الخيري والمجتمعي.
-
استراتيجيات استقطاب المتطوعين وتحفيزهم.
-
إدارة الموارد البشرية التطوعية وتنظيم فرق العمل.
-
معايير جودة العمل التطوعي وأفضل الممارسات.
-
قصص نجاح وتجارب تطوعية من دولة الإمارات.
الأهداف:
-
رفع كفاءة المؤسسات في إدارة وتنظيم العمل التطوعي.
-
تعزيز ثقافة التطوع بما ينسجم مع قيم المجتمع الإماراتي.
-
تمكين المشاركين من إعداد خطط تطوعية فعّالة.
-
زيادة مساهمة المتطوعين في التنمية المجتمعية.
المخرجات:
-
إعداد خطط عملية لإدارة فرق التطوع.
-
أدوات لتقييم أداء المتطوعين وتحسين مشاركتهم.
-
إنشاء قاعدة بيانات منظمة للمتطوعين.
-
تعزيز صورة المؤسسة كمنصة رائدة للعمل التطوعي.
المقالة
محتوى التدريب:
برنامج تدريبي يهدف إلى تطوير قدرات المؤسسات الوقفية والخيرية في استقطاب المتطوعين وإدارتهم بفعالية، من خلال تطبيق أفضل الممارسات في تنظيم العمل التطوعي وتحفيز المتطوعين بما يعزز مساهمتهم في خدمة المجتمع.
المحاور:
-
مفهوم التطوع وأهميته في العمل الخيري والمجتمعي.
-
استراتيجيات استقطاب المتطوعين وتحفيزهم.
-
إدارة الموارد البشرية التطوعية وتنظيم فرق العمل.
-
معايير جودة العمل التطوعي وأفضل الممارسات.
-
قصص نجاح وتجارب تطوعية من دولة الإمارات.
الأهداف:
-
رفع كفاءة المؤسسات في إدارة وتنظيم العمل التطوعي.
-
تعزيز ثقافة التطوع بما ينسجم مع قيم المجتمع الإماراتي.
-
تمكين المشاركين من إعداد خطط تطوعية فعّالة.
-
زيادة مساهمة المتطوعين في التنمية المجتمعية.
المخرجات:
-
إعداد خطط عملية لإدارة فرق التطوع.
-
أدوات لتقييم أداء المتطوعين وتحسين مشاركتهم.
-
إنشاء قاعدة بيانات منظمة للمتطوعين.
-
تعزيز صورة المؤسسة كمنصة رائدة للعمل التطوعي.