الوصف العام
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وفق متطلبات المستقبل
المحاور
-
تحليل احتياجات القوى العاملة
-
التنبؤ باحتياجات المستقبل
-
أثر التكنولوجيا على القوى العاملة
-
تطوير مهارات المستقبل
-
دراسات حالة من الإمارات
الأهداف
-
تمكين المشاركين من إعداد خطط مستقبلية للقوى العاملة
-
رفع الجاهزية لمواكبة متغيرات سوق العمل
-
تعزيز المرونة في إدارة الموارد البشرية
-
دعم توجهات الدولة في التنافسية العالمية
المخرجات
-
خطة استراتيجية لإدارة القوى العاملة
-
أدوات لتحليل الفجوات الوظيفية
-
إطار لتطوير مهارات المستقبل
المقالة
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وفق متطلبات المستقبل
المحاور
-
تحليل احتياجات القوى العاملة
-
التنبؤ باحتياجات المستقبل
-
أثر التكنولوجيا على القوى العاملة
-
تطوير مهارات المستقبل
-
دراسات حالة من الإمارات
الأهداف
-
تمكين المشاركين من إعداد خطط مستقبلية للقوى العاملة
-
رفع الجاهزية لمواكبة متغيرات سوق العمل
-
تعزيز المرونة في إدارة الموارد البشرية
-
دعم توجهات الدولة في التنافسية العالمية
المخرجات
-
خطة استراتيجية لإدارة القوى العاملة
-
أدوات لتحليل الفجوات الوظيفية
-
إطار لتطوير مهارات المستقبل